Privacyreglement

FutureJob B.V. (hierna: “FutureJob” en ook “wij” en “ons”) heeft diverse opdrachtgevers waaraan zij haar werknemers ter beschikking stelt om arbeid te verrichten. 

Voor onze dienstverlening is het noodzakelijk dat wij jouw persoonsgegevens verwerken. Wij hechten veel waarde aan jouw privacy en wij houden ons daarom strikt aan de regels die voortvloeien uit de wet- en regelgeving op het gebied van privacy. FutureJob realiseert zich dat het voor jou van belang is om te weten hoe jouw persoonlijke gegevens worden gebruikt en worden uitgewisseld. Door middel van dit privacyreglement willen wij voor jou inzichtelijk maken wat wij met de persoonsgegevens doen die jij aan ons verstrekt. Zo vind je in dit privacyreglement onder andere antwoord op de vraag welke persoonsgegevens door ons worden opgeslagen in onze administratie, aan wie jouw persoonsgegevens worden verstrekt (en wanneer), hoelang FutureJob jouw persoonsgegevens bewaart en wat jouw rechten zijn ten aanzien van de verwerkingen van jouw persoonsgegevens door FutureJob.

De bepalingen in dit privacyreglement zijn van toepassing op:

1. aspirant-werknemers die zich als werkzoekende hebben ingeschreven bij FutureJob en werknemers van FutureJob die tewerkgesteld zijn/worden bij onze opdrachtgevers;
2. (interne) werknemers van FutureJob die niet ter beschikking worden gesteld aan opdrachtgevers (kantoorpersoneel);
3. alle bezoekers van onze website;
4. werknemers of vertegenwoordigers van onze (potentiële) zakelijke relaties (waaronder leveranciers en opdrachtgevers van FutureJob).

In artikel 2 van dit privacyreglement is opgenomen welke artikelen van dit privacyreglement specifiek op jou van toepassing zijn. 

      Artikel 1           Definities

In dit reglement wordt verstaan onder:

1. FutureJob: FutureJob B.V. gevestigd en kantoorhoudende te (3542AB) Utrecht aan de Atoomweg 478, ingeschreven in het handelsregister van de Kamer van Koophandel onder nummer 30211281 en alle aan haar gelieerde vennootschappen;
2. arbeidsovereenkomst: de overeenkomst tussen jou en FutureJob, op grond waarvan jij ter beschikking wordt gesteld aan een derde om krachtens een door die derde en FutureJob gesloten overeenkomst van opdracht arbeid te verrichten onder toezicht en leiding van die derde;
3. bewerker: een natuurlijke persoon of rechtspersoon, een overheidsinstantie, een dienst of een ander orgaan die/dat ten behoeve van FutureJob persoonsgegevens verwerkt;
4. derde: ieder ander dan: jij, FutureJob, een bewerker, of enig persoon die onder rechtstreeks gezag van de verantwoordelijke of de bewerker gemachtigd is om persoonsgegevens te verwerken;
5. jij en jou(w): degene van wie persoonsgegevens door FutureJob worden verwerkt.
6. persoonsgegeven: elk gegeven dat op jou betrekking heeft en ook naar jou te herleiden is;
7. toestemming: elke vrije, specifieke en op informatie berustende wilsuiting waarmee jij aanvaardt dat jouw persoonsgegevens worden verwerkt;
8. verantwoordelijke: FutureJob;
9. verstrekken van persoonsgegevens: het bekend maken of ter beschikking stellen van persoonsgegevens;
10. verwerking van persoonsgegevens: elke handeling of elk geheel van handelingen met betrekking tot persoonsgegevens, waaronder in ieder geval het verzamelen, vastleggen, ordenen, bewaren, bijwerken, wijzigen, opvragen, raadplegen, gebruiken, verstrekken door middel van doorzending, verspreiding of enige andere vorm van terbeschikkingstelling, samenbrengen, met elkaar in verband brengen, alsmede het afschermen, uitwissen of vernietigen van gegevens.

      Artikel 2           Reikwijdte reglement

1. Dit reglement is van toepassing op alle verwerkingen van persoonsgegevens door FutureJob.

• De volgende artikelen zijn van toepassing op de volgende groepen betrokkenen:
  • aspirant-werknemers die zich als werkzoekende hebben ingeschreven bij FutureJob en werknemers van FutureJob die tewerkgesteld zijn/worden bij onze opdrachtgevers: alle artikelen, met uitzondering van artikel 12;
  • (interne) werknemers van FutureJob die niet ter beschikking worden gesteld aan opdrachtgevers

(kantoorpersoneel): alle artikelen, met uitzondering van artikel 4 lid 3 t/m 10, artikel 5 lid 2 en 3, artikel 6 lid 4 en artikel 12;

• alle bezoekers van onze website: de artikelen 10 en 11;
  • werknemers of vertegenwoordigers van onze (potentiële) zakelijke relaties (waaronder leveranciers en opdrachtgevers van FutureJob): de artikelen 1, 2 en 8 t/m 15.

      Artikel 3                          Doeleinden/grondslagen verwerking van persoonsgegevens

1. De persoonsgegevens worden door FutureJob enkel verwerkt voor de volgende doeleinden:

• De beoordeling van jouw geschiktheid en beschikbaarheid voor arbeidsbemiddeling; – Jouw bemiddeling naar arbeid;
  • Het aangaan van een arbeidsverhouding en de daarvoor relevante administratievoering;
  • Het onderhouden van de arbeidsverhouding en het voeren van een personeels- en salarisadministratie;
  • De uitvoering van de arbeidsovereenkomst tussen jou en FutureJob; 
  • Het aangaan en uitvoeren van de overeenkomst tussen FutureJob en onze opdrachtgevers;
  • Het informeren van jou over onze dienstverlening;
  • Kwaliteits- en managementdoeleinden, zoals interne controles, audits, accountantscontrole en certificeringen;
  • Het bevorderen van jouw persoonlijke ontwikkeling, door middel van bijvoorbeeld opleidingen en testen;
  • Het voldoen aan onze re-integratieverplichtingen;
  • Het aanvragen van subsidies, premiekortingen etc. (en de beoordeling of je daarvoor in aanmerking komt).
  • Het verlenen van toegang tot onze besloten webomgeving (indien van toepassing); – Het voldoen aan wettelijke verplichtingen die op FutureJob rusten; – Het voldoen aan een gerechtelijk bevel of vonnis.

• De persoonsgegevens worden slechts verwerkt, indien aan een van de volgende voorwaarden (grondslagen) is voldaan:

• Je hebt toestemming gegeven (met deze grondslag gaan we zeer terughoudend om en deze komt dan ook zelden voor);
  • Het is noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst waarbij je betrokken bent;
  • Het is noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke verplichting die op FutureJob rust;
  • Het is noodzakelijk om de vitale belangen van jou of van een andere natuurlijke persoon te beschermen (deze grondslag komt zelden voor);
  • Het noodzakelijk is voor de vervulling van een taak van algemeen belang of van een taak in het kader van het openbaar gezag dat aan FutureJob is opgedragen (deze grondslag komt niet voor);
  • Het is noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen van FutureJob of een derde, behalve wanneer de belangen of de grondrechten en de fundamentele vrijheden van jou zwaarder wegen dan de belangen van FutureJob en/of de derde.

      Artikel 4      Inschrijving bij FutureJob en bemiddeling naar arbeid

1. Jij kunt je bij FutureJob inschrijven op twee manieren: (1) door middel van het invullen van een inschrijfformulier op de website van FutureJob of (2) bij een van de vestigingen van FutureJob. Als je je inschrijft, verzoeken wij je de volgende persoonsgegevens aan ons door te geven:

• NAW-gegevens
  • Telefoonnummer
  • E-mailadres
  • Geboortedatum
  • Over welke opleiding(en)/werkervaring(en)/certificaten je beschikt
  • Of je in het bezit bent van een rijbewijs (indien en voor zover van belang voor de functie)

• Je kunt ervoor kiezen om bij de inschrijving je curriculum vitae (hierna: “cv”) aan ons te verstrekken. Je bent hiertoe niet verplicht. Om je zo goed als mogelijk te kunnen bemiddelen naar arbeid, raden wij je wel aan je cv aan ons te verstrekken. In je cv kun je de volgende gegevens vermelden:

• Naam (voorletters, voornamen, achternaam, roepnaam) 
  • Adres
  • Postcode
  • Woonplaats
  • Geboortedatum
  • Telefoonnummer
  • E-mailadres
  • Gewenste beroepen/functies
  • Werkervaring
  • Opleidingen
  • Cursussen
  • Competenties

• Andere persoonsgegevens dan vermeld onder de leden 1 en 2 heeft FutureJob niet nodig voor jouw bemiddeling naar arbeid. Wij raden je dan ook ten zeerste af om andere dan die gegevens in jouw cv op te nemen. Mocht je toch andere gegevens in je cv opnemen – of die gegevens op enige andere wijze vrijwillig aan FutureJob verstrekken – dan geef je door het uploaden van je cv of door het op andere wijze verstrekken van die gegevens toestemming aan FutureJob om die persoonsgegevens te verwerken. 

• De volgende persoonsgegevens heeft FutureJob in elk geval niet nodig om jou te bemiddelen naar arbeid. FutureJob raadt het jou dan ook af deze gegevens in het cv op te nemen:

• Burgerservicenummer (BSN)
  • Godsdienst of levensovertuiging
  • Raciale of etnische afkomst
  • (Pas)foto
  • Nationaliteit
  • Politieke gezindheid
  • Lichamelijke of geestelijke gezondheid
  • Seksueel gedrag of seksuele gerichtheid
  • Lidmaatschap van een vakvereniging vakbond of politieke partij
  • Strafrechtelijke gegevens

• Indien voor een bepaalde functie bijzondere eisen worden gesteld op het punt van de medische geschiktheid, kan FutureJob zich in bepaalde situaties door middel van een medische keuring laten informeren over jouw medische geschiktheid voor de functie. Het resultaat van die keuring wordt door de bedrijfsarts slechts aan FutureJob verstrekt (en dus door FutureJob verwerkt), nadat je daarvoor toestemming hebt gegeven.

• Indien een verklaring omtrent gedrag (VOG) noodzakelijk is voor de (gewenste) functie, is het FutureJob toegestaan om in de administratie op te nemen dat een VOG is afgegeven. Mocht een VOG niet worden afgegeven, dan zal FutureJob daarover niets in de administratie opnemen. 

• Je hoeft geen gegevens over je gezondheid te verstrekken aan FutureJob, indien die niet rechtstreeks van belang zijn voor de uitoefening van de functie waarnaar je solliciteert. Je bent echter wel verplicht melding te maken van gezondheidsklachten waarvan je weet of moet begrijpen dat deze jou ongeschikt maken voor de functie.

Verstrekken persoonsgegevens aan opdrachtgever

• Indien verenigbaar met het doel waarvoor jij jouw persoonsgegevens aan FutureJob hebt verstrekt, is het FutureJob toegestaan jouw persoonsgegevens te verstrekken aan potentiële opdrachtgevers. FutureJob houdt daarbij rekening met jouw belangen en verstrekt niet meer gegevens dan noodzakelijk voor de doeleinden waarvoor jij jouw persoonsgegevens aan FutureJob hebt verstrekt (zie artikel 3).

• Voor de bemiddeling naar arbeid, is het noodzakelijk dat FutureJob jouw persoonsgegevens verstrekt aan potentiële opdrachtgevers. Die opdrachtgevers (derden) moeten in staat worden gesteld om te beoordelen of zij jou geschikt vinden voor de functie die zij beschikbaar hebben. FutureJob zal, zonder dat je daar expliciete toestemming voor hebt gegeven, geen andere persoonsgegevens aan potentiële opdrachtgevers verstrekken dan de volgende:

• Naam
  • Woonplaats
  • Geboortedatum
  • E-mailadres
  • Telefoonnummer
  • Opleidingen
  • Werkervaring (indien en voor zover van belang voor de functie)
  • Cursussen (indien en voor zover van belang voor de functie)
  • Stages (indien en voor zover van belang voor de functie)
  • Andere gegevens die betrekking hebben op jouw werkervaring (indien en voor zover van belang voor de functie)

1. In een beperkt aantal gevallen (indien en voor zover van belang voor de functie) kan FutureJob ook de volgende gegevens aan potentiële opdrachtgevers verstrekken:

• Of je in het bezit bent van een rijbewijs.
  • Dat een VOG aan jou is afgegeven. Indien er geen VOG is afgegeven, zullen wij daarover geen uitlatingen doen aan de potentiële opdrachtgever.
  • Dat uit je ingevulde eigen verklaring omtrent gedrag blijkt dat je geen strafrechtelijk verleden hebt. Indien je op je eigen verklaring omtrent gedrag strafrechtelijke gegevens invult, zullen wij daarover geen uitlatingen doen aan de potentiële opdrachtgever.
  • Indien een medische keuring vereist is: of je (op basis van de medische keuring) geschikt bent voor de functie.

      Artikel 5               Totstandkoming arbeidsovereenkomst en aanvang terbeschikkingstelling

1. Op het moment dat FutureJob met jou een arbeidsovereenkomst sluit, zal FutureJob, naast de in artikel 4 genoemde persoonsgegevens, de volgende persoonsgegevens opnemen in haar administratie:

• Kopie identiteitsbewijs (en daarmee dus ook de gegevens die hierop vermeld staan, zoals BSN, nationaliteit en geboorteplaats)
• Kopie verblijfsvergunning of tewerkstellingsvergunning (indien van toepassing)
• Bankrekeningnummer
• Indien van belang: A1-verklaring inclusief nummer en geldigheidsduur

Verstrekken persoonsgegevens aan opdrachtgever

• Op het moment dat je aan het werk gaat bij een opdrachtgever van FutureJob, dan kan FutureJob (naast de gegevens die FutureJob al eerder heeft verstrekt/mogen verstrekken, zoals opgenomen in artikel 4 lid 9 en 10) de volgende gegevens van jou aan de opdrachtgever verstrekken:

• Adresgegevens
  • Burgerservicenummer (BSN)
  • Indien van belang: A1-verklaring inclusief nummer en geldigheidsduur

• Indien jij verplicht bent om te beschikken over een geldige verblijfs -of tewerkstellingsvergunning (en jij geen onderdaan bent van een lidstaat van de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland of Zwitserland), is FutureJob wettelijk verplicht een kopie van deze vergunning(en) en van jouw identiteitsbewijs aan de opdrachtgever te verstrekken. FutureJob zal dit ook doen.

      Artikel 6           Gedurende de arbeidsovereenkomst

1. Gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst, is het FutureJob toegestaan bepaalde persoonsgegevens van jou te verwerken in jouw personeelsdossier. Het gaat onder andere om klachten, waarschuwingen, persoonlijke werkaantekeningen van de leidinggevende, vakantieaanspraken en correspondentie over het functioneren.

• Het is FutureJob toegestaan (al dan niet verplicht) om bepaalde persoonsgegevens van jou te verwerken, ten behoeve van de salarisadministratie. Het gaat onder andere om loonstroken, jaaropgaven en een loonheffingsverklaring.

• In geval van een ziekmelding kan FutureJob de volgende persoonsgegevens van jou verwerken:

• Het telefoonnummer en (verpleeg)adres.
  • De vermoedelijke duur van je verzuim.
  • De lopende afspraken en werkzaamheden.
  • Of jij onder een van de vangnetbepalingen van de Ziektewet valt (maar niet onder welke). Als je minimaal twee maanden in dienst bent bij FutureJob, mag bij de melding ook worden gevraagd of je onder de no-risk-polis valt (artikel 29b of 29d Ziektewet).
  • Of jouw ziekte verband houdt met een arbeidsongeval (maar niet of het verzuim werkgerelateerd is).
  • Of er sprake is van een (verkeers-) ongeval, waarbij een eventueel aansprakelijke derde betrokken was (in verband met de mogelijkheid tot regres).

De volgende nadere gegevens mag de bedrijfsarts/arbodienst over jou aan FutureJob verstrekken (en mag FutureJob dus ook verwerken):

• De werkzaamheden waartoe je niet meer of nog wel in staat bent (functionele beperkingen, restmogelijkheden en implicaties voor het soort werk dat je nog kan doen).

• Nadere informatie over de mate waarin en de wijze waarop het ziekteverzuim van jou werkgerelateerd is (enkel in gevallen waarin louter het benoemen van functionele beperkingen en de noodzakelijke aanpassingen onvoldoende informatie bevat voor effectieve re-integratie).

• De mate waarin je arbeidsongeschikt bent (gebaseerd op functionele beperkingen, restmogelijkheden en implicaties voor het soort werk dat je nog kan doen).

• Eventuele adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies die FutureJob voor de re-integratie moet treffen.

• De verwachte duur van het verzuim.

• In principe zal FutureJob geen extra persoonsgegevens meer aan de opdrachtgever verschaffen als de dienstbetrekking eenmaal tot stand is gekomen. De opdrachtgever beschikt dan nog wel over alle gegevens die wij bij de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst en in het voortraject aan hem hebben verstrekt (artikel 4 lid 8, 9 en 10 en artikel 5 lid 2 en 3). Er kunnen zich echter situaties voordoen die het verstrekken van bepaalde persoonsgegevens van jou noodzakelijk maakt voor de behartiging van het gerechtvaardigde belang van FutureJob of dat van de opdrachtgever. Dit kan bijvoorbeeld zo zijn als er in verband met jouw re-integratie specifieke reintegratie-activiteiten, aanpassingen aan de werkplek of werkplanning van de opdrachtgever worden verwacht. In dat geval zullen wij altijd de afweging maken tussen de belangen van FutureJob en/of de opdrachtgever en jouw fundamentele rechten en vrijheden. FutureJob zal jou altijd informeren over de verstrekking van deze gegevens aan de opdrachtgever.

• FutureJob kan jouw persoonsgegevens doorgeven aan anderen, indien dat verenigbaar is met de in artikel 3 genoemde doeleinden/grondslagen, waaronder aan leveranciers, auditinstanties, overheidsinstellingen en aan bedrijven en/of personen die FutureJob heeft ingeschakeld voor het uitvoeren van bepaalde taken (waaronder bewerkers). FutureJob zal hiertoe pas overgaan, indien zij daartoe gerechtigd is en daarvoor voldoende noodzaak bestaat.

      Artikel 7          Bewaartermijnen

1. Jouw persoonsgegevens worden bewaard zolang dit noodzakelijk is voor de verwerkelijking van de doeleinden als genoemd in artikel 3 van dit reglement. Na de (wettelijke) bewaarperiode worden jouw persoonsgegevens vernietigd.

• Indien je niet werkzaam bent geweest voor FutureJob, bewaart FutureJob jouw persoonsgegevens in elk geval niet langer dan vier weken, tenzij je FutureJob toestemming hebt gegeven om jouw persoonsgegevens maximaal één jaar te bewaren.

• Op het moment dat jij aan FutureJob mededeelt dat je niet langer bemiddeld wilt worden naar arbeid, verwijdert FutureJob op dat moment direct al jouw persoonsgegevens uit haar systeem.

• Als er tussen jou en FutureJob een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen en deze is geëindigd, zal FutureJob jouw persoonsgegevens niet langer dan twee jaar bewaren, tenzij er op FutureJob een wettelijke verplichting rust om de persoonsgegevens langer te bewaren. 

• Een langere (wettelijke) bewaarplicht geldt voor FutureJob (in elk geval) in de volgende situaties:
  • Persoonsgegevens met betrekking tot jouw gezondheid mogen langer worden bewaard dan twee jaar, indien er een arbeidsconflict of een geschil over de toekenning van een arbeidsongeschiktheidsuitkering speelt. De betreffende gegevens worden verwijderd op het moment dat het conflict/geschil ten einde is.
  • Voor alle persoonsgegevens die zich bevinden in de loonadministratie geldt dat FutureJob deze gedurende 7 jaar bewaart. Deze termijn vangt aan, aan het einde van het boekjaar waarin de

administratie ‘actuele waarde’ heeft, en dus niet per definitie vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst. 

• De hieronder onder i t/m iv opgesomde gegevens zal FutureJob tot 5 jaar bewaren na het einde van het kalenderjaar waarin de arbeidsovereenkomst is geëindigd.
  • Formulier loonheffingen dat jij hebt ingevuld (althans het document waarin je hebt aangegeven dat FutureJob al dan niet rekening moet houden met de loonheffingskorting).
  • Kopie identiteitsbewijs.  iii. Verklaringen en beschikkingen die FutureJob van jou heeft ontvangen.

iv. Naam met voorletters, geboortedatum, Burgerservicenummer, adres met postcode, woonplaats, en ingeval jij niet in Nederland woont, het woonland en de (woon)regio. 

• Indien een bepaald persoonsgegeven onder meerdere wettelijke regelingen valt, voor wat betreft een verplichte bewaartermijn, dan wordt de bewaartermijn aangehouden die als laatste afloopt.

• Indien er gedurende jouw dienstverband – bij langdurige ziekte – een re-integratiedossier is opgebouwd en deze ook gedurende jouw dienstverband weer is gesloten, bewaart FutureJob dit reintegratiedossier in principe niet langer dan twee jaar (na afronding van de re-integratie). Als een re-integratiedossier blijvende afspraken bevat, zoals blijvende aanpassingen in het gebruik van hulpmiddelen of in de taakinhoud, is het noodzakelijk dat deze afspraken langer bewaard blijven. Deze afspraken kunnen door FutureJob worden opgenomen in jouw personeelsdossier.

• Administratieve gegevens over jouw ziekteverzuim (zoals gegevens voor de loondoorbetalingsverplichting, datum van de ziekmelding, de duur van het verzuim en de datum van herstel), worden in principe maximaal twee jaar bewaard nadat de arbeidsrelatie is beëindigd. De gegevens kunnen langer worden bewaard als er sprake is van een arbeidsconflict of een geschil over de toekenning van een arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Indien FutureJob eigenrisicodrager is voor de Ziektewet (ZW), worden de gegevens die noodzakelijk zijn voor het eigenrisicodragerschap (in overstemming met de geldende wet- en regelgeving) maximaal vijf jaar bewaard.

1. Indien FutureJob eigenrisicodrager is voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), worden de betreffende gegevens voor de duur van het WGA-traject (dus maximaal tien jaar) bewaard.

1. Jouw re-integratiedossier of gegevens omtrent ziekteverzuim kunnen door FutureJob langer worden bewaard, indien de noodzaak daartoe voortkomt uit het publiek verzekerd zijn voor de ZW of de WGA. FutureJob zal altijd een afweging maken tussen haar belang bij het bewaren van de gegevens en jouw belang bij de vernietiging van de betreffende gegevens.

      Artikel 8           Bescherming persoonsgegevens

1. FutureJob treft verschillende beveiligingsmaatregelen om ervoor te zorgen dat jouw persoonlijke gegevens – die FutureJob verwerkt – worden beschermd.  

• Dossiers ten behoeve van werknemers die al ter beschikking zijn gesteld, worden zowel digitaal als in “hard copy” bewaard. Deze gegevens zijn alleen toegankelijk voor daartoe bevoegd personeel binnen FutureJob. Digitale dossiers zijn alleen bereikbaar via persoonlijke inloggegevens van bevoegd personeel.

      Artikel 9           Derden

1. FutureJob deelt, verkoopt of verhuurt geen persoonlijke gegevens van jou die je aan FutureJob hebt verstrekt, behalve (1) met jouw toestemming (2) zoals beschreven in dit privacyreglement of (3) aan daartoe bevoegde instanties.

• FutureJob schakelt derde partijen en/of bewerkers in om diensten te verrichten in verband met het beheer en de beveiliging van haar systemen. Het kan zijn dat FutureJob persoonsgegevens verstrekt aan deze derde partijen. FutureJob autoriseert deze partijen uitsluitend om deze gegevens te gebruiken in verband met de diensten die ze verrichten. 

      Artikel 10         Website

1. FutureJob kan bepaalde niet-identificeerbare informatie automatisch verzamelen en opslaan wanneer je onze website bezoekt. Zo kan FutureJob bijvoorbeeld iedere keer dat je onze site bezoekt jouw IPadres, browserinformatie, mobiele besturingssysteem (indien je via jouw mobiele apparaat gebruikt van onze website) en de domeinnaam van de referentiesite opslaan. Ook vergaart FutureJob informatie over bezoekpatronen en sitegebruik.  

• De informatie die FutureJob van jou ontvangt, wordt gebruikt om de website te evalueren, te verbeteren en voor statistische doeleinden. 

      Artikel 11         Cookies

1. FutureJob maakt op de website gebruik van “cookies” om meer inzicht te krijgen in het gebruik van de website. Zo kan FutureJob het aanbod en de navigatie van de website verder verbeteren. Een cookie is een zeer klein tekstbestand dat door het bezoek aan een website op de computer van de bezoeker wordt geplaatst. Dit gebeurt zonder dat de bezoeker het in de gaten heeft. Het tekstbestand kan bij een later bezoek worden uitgelezen, maar wel alleen door de website die het aan de computer van de gebruiker heeft gegeven. In het tekstbestand wordt informatie opgeslagen over het gebruik van de gebruiker van de website van FutureJob.

• FutureJob gebruikt cookies om jouw zoekvoorkeuren te onthouden zodat je deze niet telkens opnieuw hoeft in te vullen als je de vacature pagina opnieuw bezoekt.

• Om inzicht te krijgen in hoe vaak een vacature bekeken wordt, wordt er op jouw computer per vacature een cookie geplaatst om dubbele tellingen te voorkomen.

• Via de website van FutureJob worden cookies geplaatst van het Amerikaanse bedrijf Google, als onderdeel van Googles Analytics-! dienst. FutureJob gebruikt Analytics voor de benodigde statistieken over het gebruik van de website. Google kan de informatie aan derden verschaffen, indien Google hiertoe wettelijk wordt verplicht, of voor zover derden de informatie namens Google verwerken. FutureJob heeft hier geen invloed op. De informatie die Google verzamelt wordt zo veel mogelijk geanonimiseerd. Jouw IP-adres wordt nadrukkelijk niet meegegeven. De informatie die Google wel verzamelt wordt opgeslagen op servers in de Verenigde Staten. Als je bezwaar hebt tegen het gebruik van cookies, kan je deze cookies uitzetten via de instellingen van jouw internetbrowser. Dit kan echter het functioneren van de website van FutureJob op jouw browser negatief beïnvloeden.

      Artikel 12         Zakelijke relaties

1. Van werknemers of vertegenwoordigers van onze (potentiële) zakelijke relaties (hierna: “relaties”) verwerken we de volgende persoonsgegevens:

• (Zakelijke) NAW-gegevens 
  • Telefoonnummer
  • E-mailadres
  • Functie
  • Gebruikersnaam en wachtwoord (indien van toepassing)

• FutureJob kan de persoonsgegevens van relaties doorgeven aan anderen, indien dit van belang is voor de uitvoering van haar dienstverlening, waaronder (aspirant-)werknemers, leveranciers, auditinstanties, overheidsinstellingen, onderaannemers en aan bedrijven en/of personen die zij heeft ingeschakeld voor het uitvoeren van bepaalde taken (waaronder bewerkers). Daarnaast kan FutureJob de persoonsgegevens van relaties doorgegeven aan anderen, indien FutureJob daartoe verplicht is op grond van geldende wet- en/of regelgeving, gerechtelijk bevel of vonnis of nadat u daarvoor toestemming heeft verleend.

• FutureJob bewaart de persoonsgegevens van relaties niet langer dan noodzakelijk is voor de doeleinden waarvoor deze gegevens zijn verzameld en zij houdt zich hierbij dan ook aan de geldende wet- en/of regelgeving.

• De persoonsgegevens van relaties worden door FutureJob enkel verwerkt voor de volgende doeleinden:

• Het onderhouden van een zakelijke relatie;
  • Het gebruikmaken van onze dienstverlening of die van de relatie;
  • Het tot stand brengen, onderhouden en uitvoeren van de overeenkomst tussen FutureJob en de (onderneming van de) relatie;
  • Het verstrekken van informatie of het doen van aanbiedingen over onze dienstverlening en overige activiteiten;
  • Het verlenen van toegang tot onze besloten webomgeving (indien van toepassing); – Het voldoen aan wettelijke verplichtingen die op FutureJob rusten.

• De persoonsgegevens van relaties worden slechts verwerkt, indien aan een van de volgende voorwaarden (grondslagen) is voldaan:

• Je hebt toestemming gegeven;
  • Het is noodzakelijk voor de uitvoering van een overeenkomst waarbij je betrokken bent;
  • Het is noodzakelijk om te voldoen aan een wettelijke verplichting die op FutureJob rust;
  • Het is noodzakelijk om de vitale belangen van jou of van een andere natuurlijke persoon te beschermen (deze grondslag komt zelden voor);
  • Het noodzakelijk is voor de vervulling van een taak van algemeen belang of van een taak in het kader van het openbaar gezag dat aan FutureJob is opgedragen (deze grondslag komt niet voor);
  • Het is noodzakelijk voor de behartiging van de gerechtvaardigde belangen van FutureJob of een derde, behalve wanneer de belangen of de grondrechten en de fundamentele vrijheden van jou zwaarder wegen dan de belangen van FutureJob en/of de derde.

Artikel 13 Jouw rechten 1.   Je hebt het recht om:

• uitsluitsel te krijgen van FutureJob over het al dan niet verwerken van jouw persoonsgegevens. Op het moment dat FutureJob bepaalde persoonsgegevens van jou verwerkt, heb je het recht die persoonsgegevens in te zien en heb je het recht op informatie over de verwerkingsdoeleinden;
  • rectificatie/correctie van jouw persoonsgegevens te verzoeken aan FutureJob;
  • FutureJob te verzoeken om zonder onredelijke vertraging jouw persoonsgegevens te verwijderen, wanneer zich een situatie voordoet, waarin dit recht aan jou is toegekend in de van toepassing 

zijnde wet- en regelgeving. Voor enkele persoonsgegevens geldt echter dat FutureJob wettelijk verplicht is deze te bewaren (zie artikel 7.5). Voor deze persoonsgegevens geldt dat FutureJob deze niet op jouw verzoek kan wijzigen en/of verwijderen;

• Te eisen dat FutureJob de verwijdering van je gegevens door te geven aan alle organisaties die FutureJob je persoonsgegevens eerder heeft verstrekt.
  • de verwerking van jouw persoonsgegevens door FutureJob te beperken, indien zich een situatie voordoet, waarin dit recht aan jou is toegekend in de van toepassing zijnde wet- en regelgeving;
  • jouw persoonsgegevens, die je aan FutureJob hebt verstrekt, in een gestructureerde, gangbare en machine leesbare vorm te verkrijgen en je hebt het recht om die gegevens over te dragen, indien de verwerking door FutureJob geschiedt op die wijze waarvoor in de van toepassing zijnde wet- en regelgeving het recht op overdraagbaarheid van gegevens is toegekend;
  • bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw persoonsgegevens, vanwege jouw specifieke situatie. Dit recht bestaat alleen voor de gevallen waarin is voorzien in de van toepassing zijnde wet- en regelgeving;
  • een klacht in de dienen bij een toezichthoudende autoriteit.
  • onverwijld geïnformeerd te worden door FutureJob, wanneer er een inbreuk in verband met persoonsgegevens heeft plaatsgevonden, die waarschijnlijk een hoog risico inhoudt voor jouw rechten en vrijheden, tenzij FutureJob hiertoe niet verplicht is op grond van de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. Met een inbreuk in verband met persoonsgegevens wordt bedoeld: een inbreuk op de beveiliging die per ongeluk of op onrechtmatige wijze leidt tot de vernietiging, het verlies, de wijziging of de ongeoorloofde verstrekking van of de ongeoorloofde toegang tot doorgezonden, opgeslagen of anderszins verwerkte gegevens.

2. Voor de uitvoering van jouw bovengenoemde rechten, kan je een e-mail zenden naar info@future-job.nl. Houd er wel rekening mee dat, nadat wij jouw gegevens op jouw verzoek hebben gewijzigd of verwijderd, het kan zijn dat deze gegevens nog enige tijd in onze back-ups aanwezig zullen zijn, totdat ook die back-ups worden gewist. 

Artikel 14         Wijzigingen

Dit privacyreglement kan van tijd tot tijd worden gewijzigd, indien nieuwe wet- en regelgeving daartoe aanleiding geeft. Het meest actuele privacyreglement kan je vinden op www.future-job.nl en kan jou op verzoek worden toegestuurd per post of per e-mail. FutureJob raadt je aan om regelmatig dit privacyreglement door te nemen, zodat je ervan op de hoogte bent van hoe FutureJob met jouw persoonsgegevens omgaat.

Artikel 15         Contact

1. Mocht je vragen of klachten hebben met betrekking tot het privacy beleid van FutureJob, neem dan contact met ons op. Dit kan per e-mail via info@future-job.nl, telefonisch via 0657921399 of per gewone post naar de Atoomweg 478, 3542AB, Utrecht, t.a.v. FutureJob BV. 

• FutureJob zal jouw vragen of klachten in behandeling nemen en daar uiterlijk binnen vier weken op reageren.