Betekenis werving & selectie:
De betekenis van recruitment (werving & selectie) luidt: “het werven, screenen, testen en selecteren van geschikte kandidaten voor een bepaalde functie in uw organisatie”. In andere woorden; recruitment is het vinden van de juiste mensen voor uw openstaande vacatures.
Vormen
Er zijn twee manieren om te recruiten: binnen of buiten de organisatie. Als we spreken over recruitment binnen de organisatie dan zijn er recruiters in dienst bij het bedrijf zelf. Bij recruitment buiten de organisatie wordt er een externe partij ingeschakeld, zoals een recruitmentbureau.
In de recruitment of arbeidsbemiddeling branche zijn meerdere type dienstverleners actief:
- Werving en selectie bureaus
- Uitzendbureaus
- Detacheerders
- Executive search (headhunters)
- Interim recruiters
Wat doet een recruitment bureau?
U kunt het werven en selecteren van kandidaten in eigen handen nemen en vaak wordt de verwachting gesteld dat dit goed te doen is. Iedereen kan immers een vacature op internet plaatsen en vervolgens kijken wat de respons hierop is. Ook kunt u een balletje opgooien bij collega’s of vrienden (referral recruitment) en hopen dat hier een geschikte kandidaat tussen zit. Echter blijkt het keer op keer in de praktijk moeilijker dan gedacht om echt de juiste personen te vinden om een functie te vervullen.
Bekende valkuilen zijn dat er te weinig tijd of te weinig kennis aanwezig is in de organisatie waarna in veel gevallen alsnog een recruitment bureau wordt ingeschakeld. Het overdragen van het recruitment proces naar een externe partij heeft vele voordelen. Zo is het zoeken van de juiste mensen en het checken van referenties tijdrovend en duur, en kan het qua kosten efficiënter zijn om dit proces uit te besteden. Daarnaast heeft een recruitmentbureau een uitgebreid netwerk waar andere bedrijven vaak geen of niet gemakkelijk toegang tot kunnen krijgen.
Benieuwd wat wij voor u kunnen betekenen? Doe dan nu een aanvraag.