Een persoonlijkheidstest. Waarom? Goede vraag! Ten eerste omdat het altijd leuk is om erachter te komen of de test jou een beetje kan ‘lezen’. Ten tweede: Wij krijgen een goed beeld van je als je besluit om de uitslag van deze test met ons te delen. Wij rekruteren natuurlijk niet op basis van de uitslag van deze test. Maar wij willen wél weten wie jij (in grote lijnen) bent.
Naast ons persoonlijke gesprek kunnen wij de uitslag van de persoonlijkheidstest gebruiken om te kijken in welke omgeving jij het best tot je recht komt en gelukkig kan worden. Uiteraard is dit onder voorbehoud, maar in grote lijnen kunnen wij een aardige match opstellen waar zowel jij als je nieuwe werkgever iets aan kunnen hebben.
Hier zijn nog een aantal redenen:
- Een persoonlijkheidstest is een wetenschappelijk bewezen voorspeller van toekomstig arbeidsgedrag.
- Omdat zowel jij als wij van tevoren na gaan denken over de competenties die van belang zijn voor de functie waar je op reageert, kan het rapport van een persoonlijkheidstest jou en ons helpen om te bepalen of de functie past.
- Wij krijgen extra informatie over jou die we tijdens het interview kunnen bespreken.
- Een persoonlijkheidstest kan ons meer vertellen over de plek waar jij goed past binnen een organisatie.
- Een persoonlijkheidstest die wetenschappelijk gevalideerd is voor de selectie van bijvoorbeeld sales personeel, kan ons helpen met de selectie van verkopers.
- Door het gebruik van een persoonlijkheidstest kunnen wij tijdens het interview meer de ‘diepte’ in gaan. Zo leren wij jou veel beter kennen.
- Een (goede) test geeft ons informatie over de eerlijkheid en sociale wenselijkheid waarmee jij de persoonlijkheidstest hebt ingevuld.
Let op: Er zijn geen foute of goede antwoorden in deze test. Geef alles zo accuraat mogelijk aan. Daarna zou je ook eens kunnen kijken naar onze tips voor een goed cv!