Veelgestelde vragen

Met een abonnement ben ik doorlopend je recruitmentpartner voor een vast bedrag per maand. In plaats van per vacature een losse bureaufee, werk ik continu aan je instroom en bouw ik een kandidatenpool op die van je bedrijf blijft profiteren.

Het instroomabonnement is voor bedrijven zonder eigen recruiter: ik verzorg het volledige traject tot en met het aanbod. Het sourcing-abonnement is voor teams mét recruiter: ik lever warm gekwalificeerde kandidaten aan, jouw recruiter houdt de regie.

Een abonnement houdt je vacatures doorlopend gevuld, gespecialiseerd in kantoorfuncties in de techniek. Een project bouwt je recruitment op: employer branding, een aantrekkelijk werkgeversmerk, een strak wervingsproces en de juiste kanalen, werkend opgeleverd zodat je het zelf kunt draaien. Kort gezegd: een project bouwt, een abonnement vult.

Voor de abonnementen en bemiddeling richt ik me op kantoorfuncties in de techniek: werkvoorbereiders, projectleiders, projectmanagers, calculators, HR-managers en -adviseurs, financial controllers en service coördinatoren. Een project (het opbouwen van je recruitment en employer branding) is breder en past bij vrijwel elke organisatie.

In de regio Utrecht, waaronder Nieuwegein, Houten, Amersfoort, Zeist en Veenendaal. Zo ken ik de markt en de mensen echt.

De tarieven licht ik graag persoonlijk toe; ze zijn op aanvraag en exclusief btw. In een gesprek van 30 minuten reken ik eerlijk met je door welk model voor jou het voordeligst is.

Bij een bureau betaal je per aanname, elke keer opnieuw, al snel negen- tot tienduizend euro. Bij structurele instroom kom je met een abonnement lager uit per aanname, en betaal je voor doorlopende inzet in plaats van losse plaatsingen. Een bureau verdeelt zijn aandacht over veel opdrachten tegelijk; ik werk met een klein aantal klanten en werk elke maand aan jouw vacatures. Je krijgt maandelijks een overzicht van wie ik heb benaderd en wat de markt terugzegt, zodat je precies ziet wat er gebeurt.

Als je minder dan ongeveer vier aannames per jaar verwacht. Dan is een losse bureaufee waarschijnlijk goedkoper, en zeg ik dat gewoon. Een abonnement loont bij structurele instroom; verwacht je dat niet, dan denk ik liever met je mee over een eenmalige opdracht of een project.

We kunnen starten met een korte, per maand opzegbare proefperiode, zodat je rustig ervaart hoe het werkt. Bevalt het, dan gaan we voor een langere termijn, want een goede kandidatenpool bouw je niet in een paar weken op. Na de eerste looptijd is het abonnement per kwartaal opzegbaar.

Ja. Ik vraag geen exclusiviteit van jouw kant, dus je houdt gewoon de partijen waar je tevreden over bent. Het verschil: ik werk niet voor je directe concurrenten, dus de kandidaten die ik voor jou spreek zijn ook echt voor jou.

Je recruiter is waarschijnlijk prima, en heeft twintig dingen tegelijk. Ik doe er één: bellen met mensen die niet uit zichzelf op vacatures reageren. Ik werk vóór je recruiter, niet in plaats van, en lever warme, gekwalificeerde kandidaten aan in jullie proces. Je recruiter houdt de regie.

Ja. Ik werk sinds 2011 in recruitment en heb voor opdrachtgevers aantoonbaar resultaat geboekt, van fors lagere externe wervingskosten tot meer aannames per jaar. In een kennismaking bespreek ik graag concrete cijfers en voorbeelden die bij jouw situatie passen.

Nee. Ik werk voor maximaal een handvol klanten tegelijk en niet voor je directe concurrenten. Zo houd je mijn volledige aandacht en je kandidaten voor jou.

Bij het instroomabonnement zoek ik dan kosteloos opnieuw. De succesfee factureer ik sowieso pas ná de proeftijd, dus je betaalt nooit voor een plaatsing die niet blijft.