Zet je recruitment professioneel neer, inclusief employer branding
Een project is iets anders dan een abonnement. Een abonnement vult je vacatures; een project bouwt de wervingsfunctie waarmee je het straks zelf kunt. Ik zet je complete recruitment op: een aantrekkelijk werkgeversmerk, vindbare en wervende vacatures, een strak sollicitatieproces en de juiste kanalen. Afgebakend, tegen een vaste prijs, en werkend opgeleverd zodat je team er zelf mee verder kan.
Omdat een project over je wervingsfunctie gaat en niet over één functiegroep, past het bij vrijwel elke organisatie die haar recruitment serieus wil neerzetten, ongeacht de branche.
Wat een project oplevert
Employer branding
Een helder en aantrekkelijk werkgeversverhaal waarmee je opvalt bij de mensen die je zoekt, online en in je vacatures.
Wervingsproces
Vindbare en wervende vacatures, de juiste kanalen en een strak sollicitatietraject dat kandidaten niet laat afhaken.
Fundament en overdracht
Structuur, budgetbewaking en de juiste tooling, gedocumenteerd opgeleverd zodat je team het zelf kan draaien.
Wanneer kies je een project?
- Je wilt een eigen recruitmentafdeling opzetten en goed neerzetten.
- Je werving loopt rommelig en je wilt 'm professionaliseren.
- Je overbrugt een periode, bijvoorbeeld een uitgevallen recruiter, en wilt het meteen structureel goed doen.
Duidelijk afgebakend, vaste prijs
- We bakenen samen de scope af: wat je nodig hebt en binnen welke termijn.
- Je krijgt vooraf een vaste projectprijs, geen verrassingen.
- Ik bouw de onderdelen op en test ze in de praktijk.
- Nette, gedocumenteerde overdracht, zodat je het zelf kunt draaien.
Project bouwt, abonnement vult
Een project zet je recruitment en employer branding neer, zodat je zelf kunt werven. Wil je daarna de vacatures niet zelf vullen, dan houd ik ze gevuld met een abonnement, gespecialiseerd in kantoorfuncties in de techniek.
Je recruitment goed neerzetten?
Vertel me kort waar je staat, dan schets ik een aanpak en een vaste prijs.